консультация юриста кемерово

Высокое качество, высокая скорость, надежность

Новости

Инвалид в штате. Что важно знать?

Вы непременно вошли на эту страницу, тогда возможно Вы слишком часто выискивайте сведения про 2 группа инвалидности рабочая или нет. Тогда можно прочитать советы на эту тему на нашем сайте. Помимо вашего запроса вы найдете еще множество полезной информативной выборки каковая вам станет исключительно интересна.

Инвалид в штате. Что важно знать? Как закон регламентирует работу сотрудников с ограниченными возможностями, что необходимо знать и учесть руководителю и HR-у компании, порталу HR-tv.ru рассказала Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы.

Ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» определяет, что в компаниях со штатом свыше 100 человек должны быть рабочие места для людей с ограниченными возможностями. Количество мест выделяется квотами, устанавливают которые власти регионов.

В Москве это закон от 22.12.2004 №90 «О квотировании рабочих мест». В среднем квота составляет 2-4% от среднесписочной численности персонала. Могут потребоваться и дополнительные «шаги». Например, в столице компании должны встать на учет в Центре квотирования в течение 1 месяца со дня регистрации в налоговых органах.

Несоблюдение этих требований чревато штрафом. Так, если не выделить места для инвалидов или не принять их по квоте, ст. 5.42 КоАП предусматривает штраф для руководителя — до 10 тыс. рублей. Кроме того, в Москве возможен штраф на сумму от 30 до 50 тыс. рулей за неисполнение обязанностей по созданию квотируемых мест.

Организация рабочих мест Прежде всего, надо помнить, как определяется инвалидность. Полномочиями в этом отношении обладает только Бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ) на основании Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 №95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом». Бюро проводит экспертизу, определяя степень расстройства функций организма и присваивая группу инвалидности (I, II или III).

Да, ограничения обычно определяются визуально, но они де-юре не доказывают инвалидность. Когда у сотрудника, допустим, нет пальцев на руке, но также нет медицинской справки или он не хочет ее приносить (а такое может быть), его нельзя считать инвалидом. Юридически инвалидность подтверждают 2 документа: справка МСЭ и ИПРА — индивидуальная программа реабилитации или абилитации, которую выдает Бюро. При организации же рабочих мест придется снова обратиться к Федеральному закону №181-ФЗ.

Он говорит о дополнительных мерах по организации труда и адаптации оборудования. Это могут быть дополнительные поручни, пандусы и др. Также не забывайте о Санитарных правилах — СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов». Что именно делать, должна ответить ИПРА, дающие рекомендации по труду для инвалида. Обычно речь идет о сокращении рабочего времени, снижении нагрузки.

Их выполнение обязательно. Увы, именно эта Программа, как правило, и вызывает «головную боль» для HR. Зачастую ее формулировки просто не дают понять, что делать.

Процитирую фразу одной из ИПРа: «…рекомендуется труд с незначительным физическим и психическим напряжением в оптимальных санитарных условиях без подъема тяжестей и долгого пребывания на ногах». До происшествия сотрудник периодически ездил в командировки, и теперь компании непонятно, можно ли отправлять его в поездки. Выход в такой ситуации фактически один — обратиться в медицинскую организацию, выдавшую документы, и уточнить информацию. Гарантии инвалидам Обязательно надо знать об основных гарантиях инвалидов, связанных не с реабилитацией, а с самим статусом сотрудника.

1. Сокращенное рабочее время. Ст. 92 ТК РФ указывает, что для инвалидов I и II групп рабочая неделя не должна быть более 35 часов.

Однако оплата труда не уменьшается пропорционально отработанному времени, а сохраняется полной. Об этом говорит ст. 23 Федерального закона №181-ФЗ. 2. Привлекать инвалидов к работе ночью, в выходные, праздничные дни, сверхурочно, на основании ст. 96, 99 и 113 ТК РФ, можно только с их письменного согласия и, если это не запрещено им по состоянию здоровья.

К тому же сотрудников надо письменно ознакомить с тем, что они могут отказаться от такой работы. 3. Отпуск для инвалидов составляет не менее 30 календарных дней, причем инвалиды-«чернобыльцы» могут уйти в отпуск в удобное для них время. Еще у них есть право на дополнительные 14 дней отдыха, которые оплачивают органы социальной защиты. Об этом напоминает п.5 ст.14 Закона РФ от 15.05.1991 №1244-ФЗ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

Также работники имеют право на неоплачиваемый отпуск на срок до 60 дней, в соответствии с ч.2 ст. 128 ТК РФ. 4. На основании ст. 179 ТК РФ, в случае сокращения штата при равной квалификации и производительности труда преимущество остаться на работе отдается инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества. Если сотрудник принес справку…

Если сотрудник принес справку об инвалидности, необходимо также оборудовать для него специальное рабочее место. Увы, закон ничего не говорит о времени на его подготовку. Поэтому в случае сомнений — какая работа ему подходит — надо отстранить сотрудника от работы на основании ст. 73 ТК РФ.

А далее — оценивать медицинскую справку и ИПРА и подбирать варианты: переводить на облегченную работу или расторгать договор. Чтобы перевести работника на облегченный труд, сначала следует провести переговоры, предложив альтернативные должности. Важно, чтобы человек принял решение сам: это его право, пользоваться или нет рекомендациями ИПРА. На основании ст.11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», он может отказаться.

Сценариев может быть несколько: сотрудник принял предложение и переходит на облегченные условия труда, отказался, решил оставить все, как есть. Еще один вариант — сотрудник не согласен на перевод, но не отказывается от реабилитационной программы. Любой исход надо фиксировать документом: либо дополнительное соглашение к трудовому договору, либо акты об отказе.

При «отрицательном сценарии» у компании есть возможность расторгнуть договор на основании ч.8 ст. 77 ТК РФ. Хотя, конечно, из-за увольнений по этой статье часто возникают судебные споры. Их сложность — в правильном толковании медицинского заключения и программы реабилитации.

Часто подобные сложные ситуации происходят в производственных компаниях, где нет подходящих вакансий с учетом медицинских рекомендаций. Если же создать нужную «позицию» можно, это необходимо сделать. Отмечу, что должность может быть нижеоплачиваемой, а перевод возможен только при согласии работника. Так или иначе, еще раз обращу ваше внимание на следующий момент. Закон не обязывает сотрудника приносить документы об инвалидности, а компания не может заставить его проходить медэкспертизу (кроме обязательных осмотров).

Лишь визуально инвалидность установить нельзя: юридически она признается только в бюро МСЭ и при наличии ИПРА. Фото Pixabay

<< Вернуться на предыдущую страницу